見工面試除了「答問題」外,懂得「問問題」才是加分的關鍵。 知己知彼,才能百戰百勝!

▲應徵面試時,難免會有些緊張,及早準備能減少臨場的緊張感。 Source: Pinterest

凡見工面試,面試官最後一定問你「對這份工作有問題嗎?」,相信很多人都知道答「沒有!」必定扣分,但究竟問甚麼問題才會令面試官對你刮目相看,留下深刻印象,甚至乎加分及成功取錄呢?以下有10個建議給即將應徵的朋友們,快點為自己做好最佳準備!

▲面試多採用一對一的形式,最後能否贏得份工,全靠他對你的評價。 Source: Pinterest

1) 你認為這個職位的人,最重要備有甚麼資格或特質?

招聘廣告上,往往會寫有多項要求及工作範疇,透過詢問這條問題,你可以深入了解到面試官對該職位的要求,或許有些未囊括於公開的招聘廣告上,故見工面試可藉此旁敲側擊面試官,亦可向他展示你的潛在特質。

2) 可以形容一下貴公司的工作環境及文化嗎?

每間公司都有自己獨有的文化,除工作範疇及人事關係外,公司文化亦會直接影響到一個人的工作,詢問這條問題可以大概理解到公司的背景,以及為員工所營造的工作環境。

▲慬得問問題,能表現出你有作出準備,同時有細心聆聽對方的說話。 Source: Pinterest

3) 若聘用後,你對我於試用期內有甚麼重大期望?

試用期是雇主及雇員雙方對大家試探水溫,故首3個月絕對是關鍵時刻,提早知悉雇主對你的期望,那日後想通過試用期就絕無難度!

4) 有任何履歷表內不夠清楚的地方,仍需加以補充?

此問題可以釐清面試官對你不清晰的地方,同時亦增加一個表現自己的機會。

▲對方選擇你的同時,其實你亦有選擇的權利,透過問問題,能對公司的狀況略知一二。 Source: Pinterest

5) 你認為我的技能及經驗對貴公司有幫助嗎?

當你面試自我介紹時,或許已經表現出自己的多項優點及經驗,但這些技能未必切合每一間公司的需要,提出此問題能夠更詳細了解自己贏得這份工的勝算,同時了解整個行業的需求。

6) 貴公司的短期及長期目標是甚麼?此職位又如何能幫公司達到這些目標?

工作都是目標為本的,公司聘用你,當然想你為公司產生一定的效益,可能是短期也可能是長期,提出此問題能為面試官帶來好印象,表現出你願意幫忙及為公司奮鬥的形象,絕對加分呀!

▲問得精準,絕對能令他人對你刮目相看! Source: Pinterest

7) 公司會從哪幾方面考量我的工作表現?

盡早知道公司對你的期望,不僅可為日後上任先做心理準備,也可知悉如何通過試用期,甚至為日後升職加薪打了強心針。

8) 此職位的日後升遷路徑如何?

作為打工仔,為公司付出了努力及腦力,當然會想老闆識升職加人工,沒有一輩子也做一個小薯仔,及早了解一下自己應徵職位的升遷路徑,才能知已知彼。

▲知己知彼,百戰百勝,從中了解整個行業的發展! Source: Pinterest

9) 貴公司對員工提供進修及培訓的機會嗎?

所謂不進則退,相信人人都想自己及員工不停進步,透過此問題,能令面試官了解到此應徵者有上進心,是一位勤奮的人士。

10) 這個職位未來會面對甚麼挑戰?

此問題不但能為你知悉更多工作範疇,為你提供面對工作的心理準備。當面試官回答後,你亦可提出自己能處理挑戰的理據,乘勢為自己加分!

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