見工面試除了「答問題」外，懂得「問問題」才是加分的關鍵。 知己知彼，才能百戰百勝！
凡見工面試，面試官最後一定問你「對這份工作有問題嗎？」，相信很多人都知道答「沒有！」必定扣分，但究竟問甚麼問題才會令面試官對你刮目相看，留下深刻印象，甚至乎加分及成功取錄呢？以下有10個建議給即將應徵的朋友們，快點為自己做好最佳準備！
1) 你認為這個職位的人，最重要備有甚麼資格或特質？
招聘廣告上，往往會寫有多項要求及工作範疇，透過詢問這條問題，你可以深入了解到面試官對該職位的要求，或許有些未囊括於公開的招聘廣告上，故見工面試可藉此旁敲側擊面試官，亦可向他展示你的潛在特質。
2) 可以形容一下貴公司的工作環境及文化嗎？
每間公司都有自己獨有的文化，除工作範疇及人事關係外，公司文化亦會直接影響到一個人的工作，詢問這條問題可以大概理解到公司的背景，以及為員工所營造的工作環境。
3) 若聘用後，你對我於試用期內有甚麼重大期望？
試用期是雇主及雇員雙方對大家試探水溫，故首3個月絕對是關鍵時刻，提早知悉雇主對你的期望，那日後想通過試用期就絕無難度！
4) 有任何履歷表內不夠清楚的地方，仍需加以補充？
此問題可以釐清面試官對你不清晰的地方，同時亦增加一個表現自己的機會。
5) 你認為我的技能及經驗對貴公司有幫助嗎？
當你面試自我介紹時，或許已經表現出自己的多項優點及經驗，但這些技能未必切合每一間公司的需要，提出此問題能夠更詳細了解自己贏得這份工的勝算，同時了解整個行業的需求。
6) 貴公司的短期及長期目標是甚麼？此職位又如何能幫公司達到這些目標？
工作都是目標為本的，公司聘用你，當然想你為公司產生一定的效益，可能是短期也可能是長期，提出此問題能為面試官帶來好印象，表現出你願意幫忙及為公司奮鬥的形象，絕對加分呀！
7) 公司會從哪幾方面考量我的工作表現？
盡早知道公司對你的期望，不僅可為日後上任先做心理準備，也可知悉如何通過試用期，甚至為日後升職加薪打了強心針。
8) 此職位的日後升遷路徑如何？
作為打工仔，為公司付出了努力及腦力，當然會想老闆識升職加人工，沒有一輩子也做一個小薯仔，及早了解一下自己應徵職位的升遷路徑，才能知已知彼。
9) 貴公司對員工提供進修及培訓的機會嗎？
所謂不進則退，相信人人都想自己及員工不停進步，透過此問題，能令面試官了解到此應徵者有上進心，是一位勤奮的人士。
10) 這個職位未來會面對甚麼挑戰？
此問題不但能為你知悉更多工作範疇，為你提供面對工作的心理準備。當面試官回答後，你亦可提出自己能處理挑戰的理據，乘勢為自己加分！