初入職者累積工作經驗後,有甚麼方法可以增加晉升機會?記着下面數個要訣和2種對你有助力的人,助你向升職開步。

Source: 韓劇未生劇照

高水平和穩定的工作表現

「做到嘢」是升職最基本的條件,更重要是要經常有非常好的表現,讓管理層知道你是穩定及可信賴的。

現在就表現出升職後的能力

不要留待升職做team head後才表現team head的能力。收收埋埋,上司又怎會知道你有升級的潛質呢?現在就要表現出team head的工作態度和能力:

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讓主管知道你有寬闊的視野

例如在部門會議時提議一些幫助大家運作更暢順的方法,表現你不只在自己崗位盡責,還為團隊/公司設想。同樣,主動地與其他部門聯絡及合作,展示出你有人脈和協調不同工作夥伴的能力。

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解決問題而不是把問題帶給上司

遇到困難時,別問上司你應該怎樣做,而是主動地告訴他你看見了甚麼問題和你建議的解決方法。

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懂「執生」「自動波」

上司就某問題吩咐你研究A解決方案,如果你發現這方案行不通,就要主動思考別的解決方法,然後一併向上司匯報。不要只向上司報告A方案,然後等待他告訴你去研究B方案。要別人踢一腳才行一步的員工,上司會認為他是升級的材料嗎?

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表達你希望升職的意願

不是每人都渴望升職,有些人就是喜歡繼續在專業崗位發展而不進入管理層,有些則不願少了私人時間或增加壓力。所以別讓上司誤會,想升職就要向他表達。

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員工表現評核會面最絕佳機會

平日茶餘飯後,也可表達你「希望可以快些儲多一點錢」、「趁年青不怕辛苦,發展自己的事業」,甚至詢問上司「公司晉升員工的機制是甚麼」,就算是輕鬆閒談的口吻,聰明的上司是會明白你的訊息。

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在公司尋找你的兩位伯樂

第一位是你的「導航系統」,這人明白部門之間的人事,能夠告訴你某空缺是否適合你,免得你亂打亂撞,晉升到一個工作上寸步難行的位置。

第二位是你的「贊助商」,他可以是另一部門的高級經理,在人事會議裏為你發聲,告訴與會者他旗下部門與你合作時你是如何的超卓。

從今天就開始實行,表現大將之風、表達你對事業的意願、找到你的伯樂,為自己仕途打開康莊大道。

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